これからを担うリーダー必読のフラット・マネジメント本

フラット・マネジメント「心地いいチーム」をつくるリーダーの7つの思考
【フラット・マネジメントの7つの思考】
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フラット・マネジメント「心地いいチーム」をつくるリーダーの7つの思考

インプレスグループでデザイン分野のメディア事業を手がけるエムディエヌコーポレーションは、電通若者研究部ワカモン著書による、これからを担うリーダーの必読本『フラット・マネジメント「心地いいチーム」をつくるリーダーの7つの思考』を発売した。

コロナ禍を経験したことで、テレワークやリモートワーク、副業、地方移住といった働き方の多様化が進み、世の中の価値観は大きく変容したといえます。「仕事とはこういうものである」といった、多くの人に共通する「当たり前が崩壊」した時代であるともいえるだろう。

多様な価値観が顕在化し、働くことの意味が変化するなか、上司からの指示や会社の方針に従うのが絶対という時代は終わった。
もはや、「上司だから偉い」「上司だから立場が上」ではなくなってきている。
チームをマネジメントする立場にいるリーダーは、「こうすれば正解」という答えがどこにも存在しないという時代の価値観を理解したうえで、どうしたらより良いチームをつくることができるのか、状況に応じて向き合わなければならない。

『フラット・マネジメント「心地いいチーム」をつくるリーダーの7つの思考』では、「杓子定規な考え方にとらわれず、チームメンバーの一人一人と向き合いながら、その多様性を生かしてチームをより良い形に整えていく「フラット・マネジメント思考」」を提唱し、変わりゆく時代における課題について、直接的に現場の指揮を執るリーダーに焦点を当てていく。
難しい時代だからこそ、リーダーには多様な結果が求められ、効率的に働くことが重要になってきます。難題に向き合いながらいかにして生産性を向上させるのか、いま求められているリーダー像、素養、行動、発言といったマネジメントのあり方を、具体的なノウハウとして提示していく「チームづくり」の一冊となる。

電通若者研究部ワカモンProfile●「若者から未来をデザインする」というビジョンを掲げ、高校生・大学生を中心に10～20代の若者（＝最初に新しくなる人たち）の実態にとことん迫り、半歩先の未来のスタンダードになり得る新しい価値観の兆しをいち早く捉えることを目指したプランニング＆クリエーティブユニット。若者と社会の間に立ち、双方とフラットに向き合いながら企業のビジネス創造や日本社会の活性化に向けた活動を推進。